Quebec arbejdskraft love

 Ligesom andre kommuner i Canada, Quebec har sit eget sæt af love, der styrer mange aspekter af livet, herunder arbejde der. Arbejdsloven RSQ c. C-27, som ændret i 2009, loven respekterer arbejdstagerrettigheder i Quebec, den civile retsplejelov fra 1991 i Quebec, Quebec Act, rimelige lønninger og Quebec charter om rettigheder og frihedsrettigheder i 1975 for at imødekomme behovet anvende love om arbejdsforhold og beskæftigelse.

 Lov respekterer arbejdstagerrettigheder i Quebec

 Labour Standards Act af 1980 om Quebec RSQ c. N-1.1 fokuserer på centrale arbejdsrelaterede emner som løn, arbejdstid, årlig ferie, betalt ferie, opsigelse af beskæftigelse, børnearbejde, orlov af fravær og retsmidler mod uberettigede skyderier, arbejdspladsen chikane og ulovlig praksis. Alle medarbejdere i Québec er omfattet af loven arbejdsstandarder. Dog nogle undtagelser, hvor arbejdstagerrettigheder, der gælder i nogle eller ingen regler for indenlandske vogtere, administrationen af ​​generel ledelse, bygningsarbejdere, studerende, praktikanter og canadiske føderale medarbejdere, der kommer under Canada arbejdsloven. Denne lov er siden blevet ændret i 2003.

 1937 Lov om rimelig løn

 Fair Løn Act 1937 Quebec er blevet forbedret for at blive lov mindstelønnen i Quebec. De vigtigste bekymringer denne nøgle til den unikke lov arbejdstagernes rettigheder til at modtage rådgivning, ubegrundet opsigelse, sved shop drift, overtidsbetaling, regelmæssige lønninger, betalingsmidler og legitime krav på et brev fra anbefaling. Fair Løn Lov også dikterer ligestilling, understreger begrebet samme arbejde og lige løn.

 Civil Code of Québec

 Den Civil Code of Québec arbejder i overensstemmelse med chartret om rettigheder og frihedsrettigheder for at sikre nydelse og udøvelse af borgerlige rettigheder. Den Civil Code of Québec Kapitel 7 definerer vilkårene i ansættelseskontrakten. Den kontraktmæssige aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager skal indeholde den forventede varighed af pligt, uanset om specificeret eller uspecificeret, betalingen, området af arbejdspladsen for at kontrollere arbejdsgiver som specifikationerne for beskæftigelse, medarbejder sundhed og sikkerhed, fortrolighed og integritet koder til at arbejde. Trinene i tilfælde af afskedigelse eller opsigelse af kontrakten, procedurer for død af en medarbejder, medarbejderens ret til erstatning for den skade til beskæftigelse og kontrakt fornyelse er også omfattet af denne kode .

 Quebec arbejdsloven RSQ c. C. 27

 Quebec Labour Code giver arbejdstagernes ret til foreningsfrihed, kollektive overenskomster, bilæggelse af tvister og klager, strejker og lockout, den offentlige og parapublic bestemmelser service, Udvalget om Industrial Relations , statslig regulering, disciplinære sanktioner og arbejdsministeren ansvar. Quebec arbejdslov blev først udarbejdet og vedtaget i 1964 som følge af politisk pres fra arbejderbevægelsen, der krævede flere rettigheder for offentligt ansatte, der har oplevet udnyttelse og havde iværksat flere strejker.

  0   0

Kommentarer - 0

Ingen kommentarer

Tilføj en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn tilbage: 3000
captcha